人才理念

TALENT CONCEPT

我們重視人才的選拔與培養(yǎng)，同時(shí)在尊重人、理解人的基礎(chǔ)上更重視人才的需求與發(fā)展。在人才甄選過程中，招聘、錄用、培養(yǎng)和發(fā)展等諸多環(huán)節(jié)，缺一不可。我們鼓勵(lì)個(gè)人能力的提升并竭盡所能為員工提供發(fā)展的廣闊舞臺(tái)。在倡導(dǎo)快樂工作的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

招聘：全面考核、客觀評(píng)價(jià)。

每個(gè)人都有自身的性格特征和成長(zhǎng)經(jīng)歷。與此相對(duì)應(yīng)，每個(gè)人也都有他不可替代的長(zhǎng)處與優(yōu)點(diǎn)。招聘中，通過科學(xué)的甄別方法，客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)他人的優(yōu)點(diǎn)與不足。找到個(gè)人需求與企業(yè)發(fā)展的共同點(diǎn)，在尊重人的基礎(chǔ)上達(dá)成求職與招聘的統(tǒng)一。

錄用：個(gè)人需求與崗位需求相結(jié)合。

人與人的情況千差萬別，即便是同一學(xué)歷背景、類似成長(zhǎng)經(jīng)歷的人在工作中的表現(xiàn)也各不相同。通過營(yíng)造寬松、開放的溝通環(huán)境，鼓勵(lì)員工主動(dòng)表達(dá)個(gè)人需求，結(jié)合各個(gè)崗位的不同需求做到人盡其才。

培養(yǎng)：正規(guī)化、人性化管理，提高員工忠誠(chéng)度與滿意度。

正規(guī)化管理意味著公平、人性化管理意味著以人為本。企業(yè)要求員工忠誠(chéng)的同時(shí)，更要重視員工滿意度的持續(xù)提升。我們深知這一道理，無論從辦公環(huán)境、社會(huì)福利還是從人才培養(yǎng)、員工保障等諸多方面重視員工的工作情緒和合理要求，以特有的企業(yè)文化吸引人才，留住人才。

職位招聘

RECRUITMENT

管理類

工作地點(diǎn)：

四川省

南充市

營(yíng)山縣